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指南針

2016年06月22日 下午 02:27

台師大首推企業公費生

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台灣師範大學工業教育系日前和6家企業簽約,合作辦理公費生制度,推出「企業合作公費生」名額,由企業補助學生大二至大四期間的學雜費和生活費,3年共約補助50萬元,暑假期間並安排實習,畢業後至少任職3年,藉此減低企業人才斷層問題。

 

從前師大工業系培育出來的學生,畢業後大多選擇教職。目前企業面臨日益擴大的人才斷層問題,因此師範大學以培育公費生的概念出發,和6家民間企業簽約合作,每家企業提供1個培育名額。

 

根據企業公費生的制度規劃,大一下學期時,開始徵選有意願的同學,大一升大二的暑假至企業實習2個月,由企業觀察學生特質和態度後,挑選出公費生名單,之後大二到大四的在學期間,企業將全額補助學雜費和部分生活費,大二升大三的暑假同樣需至企業實習2個月。

 

學生暑期實習期間,待遇比照勞基法規定基本工資,畢業之後,企業需錄用至少7成的畢業生,分發到部門單位任職至少3年,保證月薪新台幣4萬元以上,但學生若中途違約,也必須賠償所領的公費,估計每位公費生企業需投入約50萬元的培育費用。

 

工業產業常被認為是既危險又辛苦的行業,學生就業意願低落,長久下來使得企業缺乏中階幹部人才,屆齡退休者也很難順利退休。然而現在工業產業環境已有改善,依照安全規範程序執行,其實工作場域並不危險。企業希望透過實習、產學合作,改變大家的刻板印象,吸引更多年輕人投入相關產業,對於學生來說,也不失為一個就業的好選擇。

 

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