登入×
忘記密碼
註冊×

台灣家園

2018年04月20日 下午 05:15

立院初審 40K以下禁薪資面議

記者陳建興 | 中華日報

0
0
0

立法院社會福利及衛生環境委員會十九日初審通過《就業服務法》部分條文修正草案,明定未來經常性薪資未達四萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,杜絕薪資面議的情形,違者可處六萬元以上、三十萬元以下罰鍰。

 

提案立委林為洲表示,各大求職網及報紙求職廣告,雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述。社會新鮮求職者面對資訊不對等,通常會壓抑薪資、損害工作權,薪資面議等於是低薪幫凶,損害勞動市場發展。他說,勞動部統計台灣目前平均起薪約二萬六千元,最高為三萬六千元,以最高平均起薪為基準,設定四萬元以下須公告或通知求職者最低薪資,杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生,保障國民就業機會平等。

 

立委陳宜民表示,國內就業市場如同傳統市場,求職者往往要一家家面試,浪費時間、金錢。但國外沒有薪資面議浮濫的現象,薪資是明碼實價的列出,讓求職者一看就知道,不僅刺激人才流動,也促使雇主不敢怠慢員工,避免階級複製現象更嚴重。

 

另現行法條規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想等為由,予以歧視。陳宜民要求將星座、命理及血型入法,納入不得予以歧視的項目;但勞動部表示反對,指稱認定上有困難,且外國並無這樣的前例。

 

雙方經討論達成共識,刪除較難認定的命理。草案增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由予以歧視,違者可處三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰。

 

 

新聞連結: 中華日報 | 全國新聞

 

FB留言
TAKO留言
你尚未登入無法留言
讀取更多留言...