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身心

2017年12月13日 下午 05:36

員工憂鬱失能…企業成本損失大

記者戴淑芳 | 中華日報

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台灣因為勞基法修法,「過勞死」議題爭議不休,一份澳洲研究證實,員工認為自己處於對心理不利的工作場所,因憂鬱、焦慮等心理因素請假比例,比自認處於心理健康的工作環境者高出近四倍,而主動尋求協助比例偏低。

 

聯合國國際勞工組織早提出警告,員工沮喪、失能帶給企業的成本損失,比關廠或罷工還嚴重。根據澳洲統計局調查發現,45%的16至85歲澳洲人一生中經歷至少一次心理健康問題,而澳洲的公司每年因為員工心理健康問題而發生之請假、假性出席、提出賠償要求等成本支出高達109億元。

 

澳洲知名心理健康組織beyondblue於2014年委託TNS(澳洲市場研究機構)針對1,126名澳洲上班族進行線上調查,結果發現,企業重視職場心理健康,可以減少一半員工因心理健康而曠職的問題,提高組織生產力及員工與主管間的尊重關係。

 

另調查發現,雖然71%主管表示自己所屬企業有在推動員工心理健康相關政策,僅37%員工表示同意。近64%員工表示若出現心理健康問題時,會尋求同事的支持,僅不到三成員工會尋求人資部門的協助。

 

台大醫院精神醫學部身心醫學科主治醫師暨台灣憂鬱防治協會理事長廖士程表示,從上述調查可得知,職場心理衛生工作推動的理論與實務,之間仍存有相當差距。這種「知」與「行」的鴻溝,有些屬於推動心理衛生工作普遍性阻礙,例如:精神疾病去污名化、心理衛生專業服務可近性等問題;有一些待突破的困境屬於職場特殊性困難,例如:公司組織文化特性、員工協助方案落實程度等。無論一般阻礙或特殊困難,主管階層領導力的展現、重新檢視公司治理的原則方針與價值、正視員工心理衛生問題、採取積極作為,都是常被提及的關鍵因素。

 

董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨認為,調查結果可得知,企業基於降低成本,更應重視及落實員工的職場心理健康。透過職場紓壓活動,讓主管與員工有共同體驗課程、互動及相互了解的機會。

 

 

新聞連結: 中華日報 | 健康生活

 

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