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台灣家園

2017年11月01日 下午 04:26

休息日加班將取消做1給4

記者林富貴 | 中華日報

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一例一休引發反彈,勞動部三十一日預告《勞動基準法》部分條文修正草案。重點包括刪除休息日加班費「做一給四」、工時工資核實計算、特休假可遞延一年、放寬加班工時上限、勞工最多可連上十二天等。

 

根據勞動部預告的草案,在加班時數方面擬具甲乙兩案。在雇主經工會或勞資會議同意之後,可採甲案,得將一個月加班時數上限適度放寬為五十四小時;乙案為加班時數得以三個月為週期,單月得運用之加班時數上限適度放寬為五十四小時,惟三個月之加班總時數仍不得超過一百三十八小時。

 

對於輪班制的休息時間,勞動部也擬出兩案。甲案以給予連續八小時之休息時間為原則,但雇主經工會或勞資會議同意後,得另約定超過連續八小時之休息時間;乙案仍以給予連續十一小時之休息時間為原則,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者經勞資會議同意,得另約定給予適當之休息時間,惟不得少於連續八小時。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,並應報當地主管機關備查。

 

例假安排方面,除實施四週彈性工時之事業單位,仍按其原適用之規定外;雇主經工會或勞資會議同意,例假得於每七日之週期內調整。勞動部指出,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查,符合勞工調整例假以形成連假之需求,並兼顧雇主因應人力調度適度調整例假之需要。

 

另外,年度終結之未休特別休假日數,得經勞資雙方協商遞延至次年實施,以符合特別休假以休憩之目的。惟為確保勞工特別休假權益不因遞延致減損,次年度終結或契約終止時,經遞延但未休畢之特別休假,雇主仍應發給工資。

 

 

新聞連結: 中華日報 | 全國新聞

 

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