向好萊塢學習商業模式

圖片來源：(HOLLYWOOD HILL from flickr, shot by laurariumartín., under Creative Commons Attribution 4.0 license)

向好萊塢學習商業模式，未來工作很可能從確定項目，組建團隊，各方只合作到項目完成時間，最後團隊解散。在此情況下，個人與時俱進的學習力將是在就業市場上爭取工作機會的關鍵。

所謂「好萊塢模式」(Hollywood model)。是指如同電影製作般，從確定項目，組建團隊，各方只合作到項目完成時間，最後團隊解散。這種短期、以項目為中心的商業運作模式與一般公司運作模式不同，不必先投入資金長期僱傭員工，工作崗位無截止期限，往往持續數年，甚至終身，但又不同於優步模式(Uber-style)的，即由一人處理，極短時間內完成極短期業務的「零工經濟」 (gig economy)。

此種以臨時團隊招募大批技能互補人員運作大型複雜項目的模式已被推廣到土木工程、程式設計乃至餐飲業；時尚產業也開始運用此種模式開發商品再交由工廠生產。未來我們或許會看到自己的職業生涯是以項目為基礎的短期團隊的加總而不是一間間企業的履歷。

對企業來說，這或許是精簡資本的好方法，但對員工來說，除了少數的菁英，尤其是對有搶手技能的人而言會處於相對有利的位置，但對其他一般水準的員工來說，並非是好事。

在這個體系下，最重要的能力將是學習與吸收資訊，它顯然青睞教育與文化方面的能力，必須與時俱進了解市場狀態並學習新技能，但並不是所有人都擁有這些特質。好奇心、創造力與更多技能財會幫助未來的求職者與工作機會建立聯繫。