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求職

2016年04月08日 上午 09:10

物聯網時代金融業也搶科技人才

物聯網時代金融業也搶科技人才
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       金融業MA(儲備幹部)為了尋找數位金融人才,不但頻頻至理工科校園搶才,近5年薪資也水漲船高、成長15%,部分金控甚至願多付2成年薪尋找人才;另外,獵人頭公司為金融業獵才也從傳統金融背景轉向科技人才,金融業獵才打破過去封閉的圈子,從專找傳統金融業出生轉向延攬具關鍵性技術的科技人才,且獵才的平均年齡降了足足10歲,以35歲至45歲為大宗,年薪從300萬元到500萬元最多。

      在傳統理工學校,金控求才面臨的對手是台積電、聯發科等高科技公司,或中華電信這類知名企業。但因金控MA的薪資福利可與科技業抗衡,以交大資管、財務金融系研究所畢業生為例,有3分之2學生考慮進金融產業,與過去高比例進科技業有顯著不同。

      目前民營金控招募MA,幾乎都開出百萬年薪條件,包括國泰、台新、中信等,起薪依職務從5.5萬至6.5萬都有,有的金控保障年薪14個月,加上個人表現獎金後,有上看百萬年薪機會。

      但想進入金融、金控產業,徵才要求相對也越來越高,優秀的英文能力已是基本要求。除了以往熟知的會計、金融、法律背景,目前最搶手的當屬資訊、通訊背景。金融業愛科技人才,主要是因應互聯網的浪潮,傳統的金融服務也要轉型,創造出新的商業模式;未來金融業的分行會持續縮減,但服務內容卻持續擴充,說明金融業要跨越科技來發展關鍵性改變,數位金融時代已經來臨。

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